A generációváltás legnagyobb kockázata nem az utód hiánya, hanem a túl későn meghozott döntés.
A legtöbb vállalkozásban a generációváltásról akkor kezdünk beszélni, amikor már láthatóvá válik, hogy közeledik a tulajdonos visszavonulása. Szakmai tapasztalatom szerint ez az egyik legnagyobb stratégiai hiba, amit egy családi vállalkozás elkövethet. Vezetési tanácsadóként és...
Adaptív HR Dinamika: A Jövő Munkaerő-kezelési Stratégiája
Bevezetés Üdvözlet a pappzoltan.com olvasóinak! A mai munkahelyek gyorsan változnak, és az adaptív HR dinamika válasz lehet a jövő kihívásaira. De mit is jelent ez pontosan, és hogyan alkalmazhatjuk ezt a stratégiát a mindennapi munkaerő-kezelésben? Lássuk! Mi az az Adaptív HR Dinamika? Az adaptív...
Hogyan tervezz HR-stratégiát a logisztikában: útmutató lépésről lépésre
Ha 20%-al akarod növelni a termelést, hány emberre lesz szükséged? Ezt és ehhez hasonló kérdéseket válaszol meg egy átgondolt HR-stratégia. Ez a tudatos tervezés alapja, amit azért fogsz szeretni, mert tonnányi időt és pénzt spórol majd neked az év során. (Menet közben kifejtjük hogyan.) Így...
Wag the Dog a logisztikában, avagy amikor a farok csóválja a kutyát
Nem csak a munkáltatók tudnak rejtett eszközökkel „hatni” munkavállalóikra. Ahogy az Index pár hete megjelent cikkében olvashatjuk, “a „quiet firing”, azaz csúnyán magyarra fordítva csendes elbocsátás vagy kirúgás, a legtöbb esetben észlelhető és sejthető. Azonban sok munkaadó mindezt olyan...
Legutóbbi cikkek
Kategóriák