Személyiség Elemzés
és Motiváció Analízis
Tegye próbára egyedi fejlesztésű tesztjeinket!
Számtalan kiváló teszt létezik, legtöbbjükkel dolgoztam, megtapasztalva azok erősségeit és gyengeségeit. Hiányoltam ezekből a komplexitást, és a hazai viszonyokra adaptált megbízhatóságot. Ezért saját, a hazai munkaerőpiachoz igazított, sajátosan „magyar” viselkedési mintákat vizsgáló, minden személyiség és kompetencia területre kiterjedő tesztrendszert fejlesztettünk ki csapatommal.
Személyiség Elemzés
Tesztrendszerünk saját fejlesztésű, hazai munkaerőpiachoz igazított, sajátosan „magyar” viselkedési mintákat vizsgáló, minden fontosabb személyiség és kompetencia területre kiterjedő komplex rendszer.
Pontos, rugalmas, könnyen használható és komplex eszköz született.
A sokévnyi kutatás és számtalan tanácsadó munkatársunk áldozatos erőfeszítése nyomán igazi értéket alkottunk.
Tesztjeink kitöltéséhez 1,5-2 óra szükséges. A válaszok megadásához 3 (igen-talán-nem), 5 (jellemző-nem jellemző fokozati skála), vagy 10 faktor (0-9-ig osztályozás) használható, az adott alkalmazási terület szempontjainak megfelelően. Eszközeink megbízhatóságát, érvényességét, évente vizsgáljuk.
Motiváció Analízis
Személyiségfüggő motivációs analízisünk a 16 legfontosabb ösztönző erő hatásosságát vizsgálja. Ahogyan alapszemélyiségünk különböző, úgy az is eltérő lehet, hogy ki, mivel motiválható.
A motiváció a vezetés kiemelt fontosságú kérdésköre. Mindenki ösztönözhető valamivel, de csak akkor, ha ennek eszközét helyesen választjuk meg.
Analízisünk 16 elsődleges motivációs faktort és azok kombinációit (62 féle) vizsgálja. Egy részletes személyiség és kompetencia profil elkészítését követően körvonalazható, hogy kit, mivel sarkallhatunk nagyobb teljesítményre.
A 16 elsődleges eszköz között természetesen ott van a „mindenhatónak hitt” pénz. Szintén lehetséges azonban tárgyi eszközökkel, vagy akár elismeréssel jutalmazni munkavállalóinkat. Megint másik módszer a szakmai fejlődés vagy a magasabb státusz lehetőségének felvillantása.
A Személyiség Elemzés eredménye
Az elkészült és feldolgozott eredményeket látványos grafikonokon összesítjük, diszkrét módon, egy megközelítőleg 1-1,5 órás motivációs tesztinterjú keretein belül adjuk át. Az interjú során a tesztértékek pontosítására, az egyes eredmények hátterében megbúvó mögöttes okok feltárására is sor kerül.
Elsődleges szándékunk, hogy kétségek nélküli, maximálisan pontos személyiségprofilok összeállításával mutassuk meg munkánk valódi értékét.
A Motiváció Analízis eredménye
A megfelelő motivációs eszközök kiválasztása személyfüggő. Szinte biztosra vehetjük, hogy ami az egyik munkavállalónkat lendületbe hozza, az a másikat hidegen hagyja, vagy akár demotiválja. Nincsenek olyan egyetemleges módszerek, melyek egy teljes csapat esetében mindenkire azonos módon hatnak.
A 16 fő eszköz vizsgálatából következően egy vállalati motivációs preferencia mátrix készül, mely egyértelművé teszi, mely módszerek lesznek működőképesek, melyek hiábavalóak, és melyek jelentenek demotivációs kockázatot.
Ajánlatkérés